成都白领平均年终奖5962元 未达期望会跳槽吗?

2018年02月08日 成都写字楼信息网 来源: 天府早报
分享到:
又是一年年终时,当朋友圈里大晒吃喝玩乐和年终奖时,你是急眼还是安慰呢?近日,某招聘网站推出“2017成都白领年终奖调查”,报告显示,2017年成都超七成白领能拿到年终奖,平均为5962元。值得一提的是,近六成白领表示会因年终奖考虑跳槽,比2016年的39%有大幅提升。对此,在成都某化妆品公司担任HR多年的李敏告诉天府早报记者,过度关注年终奖会造成心态上某种层度的失衡,“如果年终奖太低,除了找外在因素外,也应该不断加快自己知识技能的迭代,从根源上帮助自己不断进步,才能最终获取成功。”

又是一年年终时,当朋友圈里大晒吃喝玩乐和年终奖时,你是急眼还是安慰呢?近日,某招聘网站推出“2017成都白领年终奖调查”,报告显示,2017年成都超七成白领能拿到年终奖,平均为5962元。值得一提的是,近六成白领表示会因年终奖考虑跳槽,比2016年的39%有大幅提升。对此,在成都某化妆品公司担任HR多年的李敏告诉天府早报记者,过度关注年终奖会造成心态上某种层度的失衡,“如果年终奖太低,除了找外在因素外,也应该不断加快自己知识技能的迭代,从根源上帮助自己不断进步,才能最终获取成功。”

数据

近六成白领会因年终奖考虑跳槽

公司扩张导致盈利萎缩

年终奖落空的他想要换个平台

“江西钢厂5亿年终奖分发现场现金堆成墙”“合肥一企业摆750万现金给员工发年终奖”“甘肃某公司发放1亿年终奖,现金堆成墙”……最近,关于年终奖的新闻不断刷屏,有网友直言,“公司限制了我的想象力。”然而,关于年终奖,总难免几家欢乐几家愁。“2017成都白领年终奖调查”报告显示,近六成白领表示会因年终奖考虑跳槽。

春节将至,在成都一文化传媒公司就职的90后张成毫无喜悦之言,“距离大年三十都没几天了,但老板迟迟不谈年终奖的事。”张成告诉天府早报记者,他大学毕业后就在该公司就职,“我表哥是这家公司的股东之一,毕业后我就来追随他了。”张成说,其实公司2017年运营状况特别好,“据我所知,比2016年的收入应该是翻番了。”

那为何领导至今不提年终奖?张成一直有着不好的预感。“公司去年收购了一家摄影机构,又另外合并了几个小公司,成立了集团公司。”张成透露,公司2017年因为投资和扩张,导致盈利萎缩,“我打探过表哥的口气,他的意思是,今年年终奖可能不发或只补发一个月工资,他希望员工们和公司一起承担,寄望来年。”

张成说,他虽然很理解公司的决定,“但我内心是很难接受的,我平时工资本来就不高,几乎存不了什么钱,就期待着年终能发点钱,能够有点结余。不发年终奖,今年回老家就会好寒酸哦。”

过了年,张成打算再出去闯闯,“我觉得自己还很年轻,也想对自己的未来再规划规划。”张成说,他打算和表哥倾心谈谈,“也许我心一横就真的辞职了。”张成笑着说,他也想离开表哥的羽翼,找一个大点的平台奋斗,“我对自己的业务能力还是很有信心的,心若在,梦就在。”

数据

将年终奖作为考虑跳槽主因的员工比例中,金融行业排名第一(72.5%)

跳槽小额贷款公司半年

他因做建设性项目拿满额年终

调查显示,部分行业的从业者相对更看重年终奖。上述调查显示,比较不同行业中将年终奖作为考虑跳槽主因的员工比例,前三名分别为金融业(72.5%)、房地产/建筑业(62.2%)、商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)(61.8%)。

在80后喻星看来,年终奖确实是考量一个工作优劣的重要指标之一,“从年终奖的多少上,可以侧面看出来一个公司的效益。”不过,喻星告诉天府早报记者,如果把年终奖看做单一的目标那也是很危险的,“你所就职的企业是否能给你最大的发展空间,我认为这才是择业最重要的一条准则。”

2017年6月才跳槽到这家小额金融贷款公司的喻星告诉天府早报记者,他早前在一家银行金融软件公司担任高级架构师,负责软件设计工作,“我其实很喜欢那份工作,但那几年年终奖只有1.5个月的月均工资。”喻星直言,当时离职并非因为嫌年终奖太少,“那份工作很有挑战性,发展空间也很大,但因为需要长期出差,全国各地跑,对于我这样一个有妻有子的人来说,实在是个大考验,最后只好放弃了。”离职前,喻星还在上海出差了近半年时间。

目前在一家小额金融贷款公司担任IT部总经理助理岗位的喻星透露,该公司管理岗位年终奖会发放2—5个月的月均工资,“我们的年终奖要在年后再发放,不过我预计自己应该至少可以拿到2个月的月均工资。”仅仅工作了半年,为何喻星有信心可以满额拿到年终奖?“虽然我来到公司做的时间不长,不过我的绩效很好,过来后做了几个很具建设性的项目,可以说在业内都是有一定标杆性的,对公司带动的收益也非常大。”

数据

跳槽引发奖金纠纷案逐年增长,80后、90后“讨薪者”占七成

基本合格年终奖减半

欲讨说法咨询律师后放弃

北京二中院近日的调研显示,劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案呈逐年增长的趋势,80后、90后“讨薪者”占七成。其中,用人单位否认存在发放年终奖的案件占总数11.7%;用人单位辩称劳动者考核不合格,因此不应发放的占20.1%;主张劳动者已离职而无权享受年终奖的占53.1%。

在成都一公司担任内刊编辑的90后王晓晓,最近一听到年终奖这个词就无比愤怒。“我的年终考核是基本合格,”王晓晓告诉天府早报记者,她所在的公司一旦年终考核定位基本合格,那么年终奖将直接砍半,“我们的年终奖是按照月平均工资乘以系数产生的,按照往年惯例,今年年终奖应该有2万元左右,但如果砍半,就直接变成1万元左右了,这可是一笔大数目啊。”

王晓晓认为自己的工作虽然不算特别出色,“无功但也无过啊,被定为基本合格完全就是因为公司要硬性划出几个基本合格的人来。”分析自己被考评基本合格的原因,王晓晓还直言,可能是因为自己怀孕了,“去年12月我怀上了宝宝,对于一个新手准妈妈来说,我还是很焦虑的,一开始因为孕酮低,又有少许出血,所以没少请假去医院,可能这方面也影响了我的考核结果。”

不过,王晓晓仍然对于即将领到的“打折”年终奖表示很难接受,“我们是坐班制,我的工作都按质按量完成了,凭什么要给我‘基本’两个字呢?”为此,王晓晓咨询了律师,“我平时的工资本来也不高,想到年终奖这么低,而且又怀了宝宝需要休养,我真的想辞职了,但我觉得应该把即将被扣掉的年终奖要到。”然而,律师告诉王晓晓,她的计划可能会落空,“律师告诉我,因为在和公司签订劳动合同时并没有提到年终奖一项,所以公司即使不给我发年终奖,我也只能两手一摊——算了。太郁闷了。”

专家解读>>>

加快知识技能迭代

比只盯着年终奖看更重要

在成都某化妆品公司担任HR多年的李敏表示,过度关注年终奖会造成心态上某种层度的失衡,“其实,年终奖和工作效率、工作饱和度以及工作质量都有很大的关系,年终奖的多少,除了看公司效益,也要看个人工作成绩,如果一昧埋怨年终奖,可能会忘记审视自己一年的工作。”李敏直言,每个人每段时期的工作状态都是不同的,“如果公司效益好,或是别人的年终奖比较高,而你的年终奖却有点低,那么你就应该找找自己的问题,不断加快自己知识技能的迭代,从根源上帮助自己不断进步,才能最终获取成功。”

国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,年终奖属于工资,即劳动报酬的组成部分。准确来说,年终奖是用人单位与劳动者之间约定的劳动报酬组成部分之一,用以鼓励、激发劳动者长年稳定地为单位工作。不过,成都一律师事务所的王律师表示,如果员工和单位没有就年终奖金额进行有关约定,则员工不享受年终奖待遇。不过,如果用人单位未按照约定时间发放年终奖,属于违法行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律程序维权。至于提前离职或者新入职员工是否能够拿到年终奖,一般尊重企业的自主权。

责任编辑:cherryhu

想了解更多写字楼专业资讯?
赶快关注我们的官方微信公众号吧!

打开微信扫描二维码 关注我们

编辑: 蒲金燕

1共1页  首页上一页 下一页 末页
免责声明:若未注明文章来源为“成都写字楼信息网”,则文章仅代表作者个人观点,与成都写字楼信息网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。