成都打出人才政策“组合拳” 支持民企揽才

2019年01月04日 成都写字楼信息网 来源: 成都晚报
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对民营经济和民营企业来说,人才是突破发展的第一资源,是提升核心竞争力的关键。在成都市民营经济健康发展大会召开后,出台了《中共成都市委成都市人民政府关于促进民营经济健康发展的意见》(以下简称“成都民营经济25条”),其中专门提出要“支持引进培育人才”。为进一步激发人才创新创业活力,全力打造“金牌环境”,为广大民营企业家送上“定心丸”,成都将打出怎样的人才政策“组合拳”?
成都聚英才

全市拥有各类人才近500万人,占常住人口总量的31%

引进诺贝尔奖获得者8名

自主评选“蓉漂计划”专家659人、团队64个

“成都人才新政12条”出台以来,新落户本科及以上学生超过25万人

成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首,人才竞争力指数跃居全国第二,我市人才净流入率居全国前三,跻身“海归就业创业最爱城市”第三位(仅次于北京、上海)

对民营经济和民营企业来说,人才是突破发展的第一资源,是提升核心竞争力的关键。在成都市民营经济健康发展大会召开后,出台了《中共成都市委成都市人民政府关于促进民营经济健康发展的意见》(以下简称“成都民营经济25条”),其中专门提出要“支持引进培育人才”。为进一步激发人才创新创业活力,全力打造“金牌环境”,为广大民营企业家送上“定心丸”,成都将打出怎样的人才政策“组合拳”?日前,成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实接受成都晚报记者专访,对相关政策进行了详细解读。

为民企引进高端人才330人 给予资助9.16亿元

人才是民营经济发展的核心竞争力。“为帮助民营企业破解人才难关,我市聚焦人才高质量供给,创新人才引进培育模式。”彭崇实表示,以“蓉漂计划”为抓手,精准引进高端人才,深入实施引进海内外高层次人才的“蓉漂计划”,开发全国首个“高端人才全球搜索系统”,深化“人才+项目+资本”引才模式,靶向引进具有国际一流水平的人才、团队和重大项目。对市域实体经济、新经济领域年收入50万元以上的民营企业人才,按其贡献给予不超过年度个人收入5%的奖励。“近3年,累计为全市300多家民营企业引进高端人才330人、给予资助9.16亿元,分别占‘蓉漂’计划总量的95%以上。”

此外,我市坚持以“蓉漂人才荟”为抓手,大力招引中高端人才。按照产业功能区定位和主导产业布局,常态化开展“蓉漂人才荟——走进名城名校名院名企”系列活动,帮助民营企业精准引进“急需紧缺”人才。2018年,“蓉漂人才荟”举办115场活动,吸引4400多家民营企业参加,近18万人到场参与,近5万人现场签约。同时引进80个高层次人才团队和项目落户成都,引才效果明显。我市还鼓励民营企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,按其引才成本的50%给予企业最高10万元补贴。

在培育高技能人才方面,我市大力实施“全民技能提升计划”,支持在蓉高校和职业院校根据成都产业发展需要调整学科设置,鼓励民营企业人才参加“技能大师”“技术能手”等评选活动,引导民营企业创建技能大师工作室和高技能人才培训基地。针对企业职工和有就业创业意愿的市民,开展全民技术技能培训,大力培育“成都工匠”。目前,全市有17所职业院校根据产业发展需要调整专业73个,建成各类高技能人才培育平台106个,3.1万多人取得了培训补贴,开展技能鉴定近16万人。

“蓉漂计划”入选专家 95%以上来自民营企业

成都市“蓉漂计划”入选专家超过95%来自民营企业,“为帮助他们开好局、起好步,我市聚焦人才创新创业关键节点,精准制定扶持政策和措施,构建全链条、全周期创新创业扶持体系。”彭崇实表示,初创期及时“帮一把”,对来蓉创新创业的海内外高层次人才或创新型本土民营企业家,给予个人最高300万元、团队最高500万元资金资助,帮助初创企业获取“第一桶金”。

成长期接力“扶一手”,对在蓉创业5年以上并作出重大贡献的民营企业人才,给予个人最高5000万元综合资助;团队入选国家(国际)重大战略项目的,给予最高1亿元综合资助,帮助所在企业成长壮大。

发展期用心“送一程”,支持本土企业创新产品列入首台套、首批次、首版次目录,让“新面孔”入市有底气;组织民营企业家赴巴基斯坦、卡塔尔等“一带一路”国家开拓国际市场。全市涌现出医联、极米等一批“独角兽”民营企业。截至2017年年底,我市“蓉漂”专家拥有知识产权近1400项,所在企业产值达1500多亿元、创造税收100多亿元。

优服务、强保障、解难题 引得进、留得住人才

人才是否引得进、留得住,关键看能否让其工作安心、生活舒心。“我市聚焦民营企业人才关心关注的难点痛点,优服务、强保障、解难题,为其在蓉发展营造安心、安身、安业的良好环境。”

我市健全党委联系专家制度,市级党员领导干部定期联系1-2名民营企业人才,及时宣传党委政府有关政策,了解企业发展、个人成长有关诉求,帮助解决实际困难,进一步增强其在蓉发展的信心。建立“蓉城人才绿卡”服务体系,整合政府优质资源,为符合条件的民营企业人才分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入学等24类综合服务,实现“一卡在手,畅行蓉城”,让人才感受到城市的礼遇。

实施人才安居工程,为民营企业“急需紧缺”人才提供人才公寓、产业园区配套住房等安居保障;采取“一事一议”方式,对重点民营企业引进的优秀团队定向给予安居支持,让人才安居成都。

设立“蓉漂人才日”,将每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,以专属节日方式向各类人才致敬,推动全社会形成尊重优秀人才、尊重创新创造的良好社会风尚。成都晚报记者 滕杨

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编辑: 李琳

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