成都实施:“五大行动”,“三大工程”。

2019年03月21日 成都写字楼信息网 来源: 四川日报
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近日,成都市人力资源和社会保障工作会议召开。记者从会上获悉,今年,成都将实施就业促进“五大行动”,人力资源协同示范“三大工程”,确保全年城镇新增就业23万人,城镇调查失业率5%以内,城镇登记失业率4%以内,确保全市就业局势总体稳定。同时,实施社会保险“四大计划”,城乡居民基本养老保险覆盖率达到95%以上。
近日,成都市人力资源和社会保障工作会议召开。记者从会上获悉,今年,成都将实施就业促进“五大行动”,人力资源协同示范“三大工程”,确保全年城镇新增就业23万人,城镇调查失业率5%以内,城镇登记失业率4%以内,确保全市就业局势总体稳定。同时,实施社会保险“四大计划”,城乡居民基本养老保险覆盖率达到95%以上。

实施企业用工保障行动、重点群体就业促进行动、“创业天府”行动、援企稳岗“护航行动”、农民工服务保障行动“五大行动”,全力确保就业局势稳定。具体来看,建立招商签约项目落地用工联动机制,对新签约落地项目实施常态化跟踪服务;建立企业用工调剂机制,搭建市级用工服务平台,通过人力资源服务机构、行业协会开展用工调剂;建立政府服务企业信息集成平台,集成国家和省、市在人力资源社会保障方面的惠企利企便企政策信息和行政审批、用工保障、人才服务、职业培训等涉企服务职能,打造人社服务企业“总入口”;出台实施《成都市进一步促进返乡下乡创业的实施意见》;全面落实企业稳岗补贴和技能提升补贴。

同步推进人力资源协同示范“三大工程”:一是推进全民技能提升工程,建立覆盖全体城乡劳动者的终身职业技能培训制度,打造一批符合成都产业需求、特色鲜明、辐射西部的“技能成都”品牌。二是推进人力资源服务提质工程,加快推进中国成都国家级人力资源产业园建设,编制人力资源服务企业重点招引目录,制定人力资源服务业发展专项扶持政策。三是推进人才评价机制创新工程,加快推进专业技术职称制度改革;探索建设人才评价区域协同、职称证书区域互认机制;探索建设新经济新业态和自主创业、自由职业人才评价通道和机制;探索建设优秀高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才职称直评认定和特殊评价机制;探索建设初级职称“以聘代评”评聘一体化机制,建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度;创新技能人才评价方式,分类实施技能水平评价,探索开展新兴职业专项能力考核认证。

此外,实施社保制度完善提升、全民参保质量提升、社保减负降费、社保经办服务质效“四大计划”,力争年末全市城镇职工基本养老保险参保人数达到828万人,失业保险参保人数达到495万人,工伤保险参保人数达到534万人;城乡居民基本养老保险覆盖率达到95%以上。

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编辑: 李琳

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